1、根据公司战略与规划需求制定招聘计划,并推动实施 。
2、拓展并优化各种招聘资源,完善招聘渠道的建立。
3、落实日常招聘工作执行,保证招聘需求达成及时、高效。
4、对招聘结果负责,提升整体招聘质量。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,通过工作分析完善公司各岗位说明书。
6、分析行业人才状况,了解行业人员动态,建立公司人力资源储备库。
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